Marketing i copywriting dla IT, B2B, E-commerce • ️ Autorka e-booka: "Zostań copywriterem, którego poleca nawet konkurencja" • 💛 Fundacja Vamos! & PracoPozytyw Founder • klaudialepiarz.eu
Prowadzenie własnej działalności może być problematyczne, przynajmniej na samym początku. Wiele firm boryka się przede wszystkim z formalnościami prawnymi i księgowymi, z czasem udaje im się jednak wszystko zorganizować. Czy współpraca b2b jest więc korzystna? Wiele zależy od relacji pomiędzy partnerami biznesowymi.[spis-tresci]Czym jest współpraca B2B?Wykonywanie pracy może odbywać się na różnej podstawie prawnej. Najczęściej spotykamy w tym zakresie umowy cywilnoprawne (zlecenie oraz dzieło) lub umowy o pracę. Inną formą świadczenia usług może być kontrakt b2b – wiąże się on jednak z koniecznością podjęcia b2b to nic innego jak praca świadczona przez przedsiębiorcę na rzecz innej firmy. Innymi słowy, z b2b mamy do czynienia wtedy, gdy występuje relacja gospodarcza pomiędzy dwoma różnymi podmiotami działającymi na rynku. Model omawianej współpracy nie jest nowy, choć tak naprawdę dopiero od kilku lat gromadzi coraz większą liczbę zwolenników. Usługi świadczone w ramach b2b wymagają jednak dla swej ważności posiadania statusu przedsiębiorcy, a więc założenia i aktywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Praca wykonywana w tym zakresie niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne umowy B2BWspółpraca b2b opiera się na samozatrudnieniu, nie mamy więc wówczas do czynienia ze standardowym stosunkiem pracy, ani stosunkiem cywilnoprawnym (w ramach umowy o dzieło lub zlecenia). Podmioty gospodarcze zawierają oczywiście wiążącą umowę, określaną mianem umowy współpracy, jednak są od siebie niezależne. Taką sytuację można porównać do dwóch samodzielnie prosperujących na rynku firm, które decydują się na podjęcie wspólnych działań celem osiągnięcia określonego zaletą b2b jest większy zysk samozatrudnionego. Firma, która decyduje się korzystać z pomocy osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą nie musi opłacać kosztów zatrudnienia takiej osoby, tak jak miałoby to miejsce, gdyby zatrudniałaby ją na podstawie umowy o pracę lub oskładkowanej umowy zlecenia. Powoduje to, że faktyczny zysk samozatrudnionego jest dużo wyższy w przypadku, gdy pracuje w ramach kontraktu plusem jest brak podporządkowania, które występuje w ramach każdego stosunku pracy. W praktyce oznacza to pełną swobodę dla samozatrudnionego w zakresie wyboru miejsca i czasu pracy. Przedsiębiorca może też zawrzeć kilka kontraktów z różnymi firmami i w ten sposób powiększyć swoje dochody. Samozatrudniony opłaca niższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, zwłaszcza gdy podejmuje działalność po raz pierwszy w życiu – korzysta wówczas z 6 miesięcznej ulgi na start, a następnie 2-lenitego niższego ZUS. W przypadku VATowców pojawia się dodatkowo możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności i zaoszczędzenia sporej ilości pieniędzy na podatkach. Wady B2BSamozatrudnienie niesie ze sobą niestety także i pewne dolegliwości. Po pierwsze, przedsiębiorca musi być świadomy istnienia obowiązków finansowo-rozliczeniowych. Innymi słowy, pojawia się wówczas konieczność samodzielnego opłacania składek, podatków i innych należności publiczno-prawnych – wszystko w konkretnych terminach. Zwłoka czy błędne wyliczenia mogą w skrajnych przypadkach skutkować odpowiedzialnością karno-skarbową. Jednym z poważniejszych minusów samozatrudnienia jest utrata płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to przysługuje wszystkim zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, w przypadku współpracy b2b oficjalnie nie istnieje. Z drugiej strony prawo do wypoczynku może być ustalone pomiędzy współdziałającymi podmiotami – przedsiębiorcy mogą porozumieć się między sobą i ustalić nieoficjalnie, że w pewnych okresach roku wykonawcy przysługuje pełnopłatny urlop. Czy warto podjąć współpracę B2B?Podjęcie współpracy b2b powinno być każdorazowo poprzedzone dokładną analizą rynku oraz ewentualnego kontraktu z drugim przedsiębiorcą. Taka forma pracy niesie ze sobą wiele różnych możliwości, zwłaszcza pod kątem finansowym, jednak dla pełnego zabezpieczenia wymaga sporządzenia kompleksowej umowy, która zabezpieczy interes obu jej stron. Pamiętajmy przy tym, że treść umowy, na podstawie której będzie wykonywana współpraca b2b nie może nosić znamion umowy o pracę, tzn. nie może kształtować stosunku pracy. Obydwaj przedsiębiorcy muszą więc pozostawać na równym poziomie i nie wolno wprowadzać do tej relacji jakiegokolwiek stosunku podległości porządkowej. Jeśli do tego dojdzie, zawarta umowa nie będzie regulowała współpracę b2b, lecz stanie się odpowiednią umową o pracę – dojdzie wówczas do powstania stosunku pracy.
Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej ma także swoje wady. Należy do nich zaliczyć przede wszystkim brak stabilizacji w życiu zawodowym. Praca tymczasowa często wiąże się też z wykonywaniem mało ciekawych zadań, a także brakiem premii. Ponadto nie wszystkie agencje zapewniają świadczenia socjalne.
Umowa B2B zawierana jest pomiędzy osobą samozatrudnioną a firmą, dla której osoba ta wykonuje jakieś usługi. Dzięki relacji business to business obie strony zyskują finansowo — stąd popularność tej formy praktyce umowa B2B często zastępuje umowę o pracę, po to, by pracodawca mógł obniżyć sobie koszty utrzymania podwładnego. Osoba, która wykonuje usługę, również ma szansę otrzymania wyższej pensji. Jak to się dzieje? Czy to legalne? O czym warto wiedzieć?Z tego artykułu dowiesz się:czym jest umowa B2Bjakie są wady i zalety pracy na B2Bjak wypowiada się umowę od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. Umowa B2B — co należy wiedzieć?Umowa B2B to kontrakt (umowa, której przedmiotem jest świadczenie usług), zawierany pomiędzy firmą a osobą samozatrudnioną, czyli prowadzącą działalność gospodarczą. Pozornie taka forma współpracy wygląda z zewnątrz jak umowa o pracę. Ale nie może nią B2B niej jesteś pracownikiem, ale świadczeniobiorcą / usługobiorcą lub po prostu stroną umowy. Nie masz nad sobą szefa. To oznacza, że nikt nie narzuci Ci miejsca, a nawet godzin wykonywania pracy. Oczywiście wszystkie szczegóły można spisać w umowie, pamiętając o tym, że zatrudnianie kogoś w ramach umowy B2B tylko po to, by obniżyć koszty zatrudnienia i podwyższyć pensję, jest w zasadzie bezprawne. Wskazówka: Jeśli podpiszesz umowę B2B, ale warunki współpracy będą identyczne jak na umowie o pracę, będziesz mógł domagać się od pracodawcy udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Już nie mówiąc o tym, że zapłaci on składki ZUS od Twojego wynagrodzenia do 5 lat biorą się niższe koszty zatrudnienia w opcji B2B? Chodzi przede wszystkim o to, że w przypadku współpracy B2B firma nie opłaca za Ciebie żadnych składek. Ani ZUS-u, ani podatku dochodowego. Wszystkiego trzeba dopilnować samemu. Dzięki temu firma może zaoferować wyższą pensję. Wskazówka: Umowa B2B jest regulowana przez kodeks cywilny, a nie przez kodeks pracy. To oznacza, że osobę zawierającą kontrakt B2B nie chronią żadne uprawnienia B2B — zalety z punktu widzenia pracownikaZalety umowy B2B dla pracownika to głównie:możliwość odliczenia od podatku wielu artykułów niezbędnych do pracyniezależność dochodowabrak ograniczeń w wyborze liczby usługodawców (możliwość pracy nad wieloma projektami jednocześnie)otrzymywanie pensji netto (na rękę).Osoby, które nie chcą wiązać się z pracodawcą jedną umową o pracę i pragną realizować różne projekty jednocześnie, szczególnie cenią sobie umowę B2B, bo nie ogranicza ona ich planów zawodowych i pozwala na uzyskiwanie zarobków z kilku B2B — wady z punktu widzenia pracownikaWadami umowy B2B dla pracownika są na pewno:brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowegobrak prawa do płatnego urlopu macierzyńskiegobrak prawa do płatnego zwolnienia lekarskiegokonieczność pilnowania wszystkich formalnościczęsto konieczność zatrudnienia kogoś do prowadzenia księgowości własnej firmy (koszt — ok. 150 zł miesięcznie).Warto dodać, że osoby pracujące na B2B muszą samodzielnie pilnować opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w terminie. To dlatego, że istnieje taki obowiązek. W przypadku B2B żaden pracodawca go za nas nie na B2BWynagrodzenie na B2B wynosi tyle, ile zostało wpisane do kontraktu. Dosłownie, bo kwota, która widnieje w dokumencie, jest kwotą netto. Są osoby, które właśnie tak chcą zarabiać — dostając gołą pensję na rękę. Oczywiście od tego wynagrodzenia trzeba jeszcze zapłacić składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe), na Fundusz Pracy oraz podatek dochodowy (miej to w tyle głowy, przy ustalaniu wynagrodzenia). Jeśli chcesz sprawdzić, jak wiele możesz finansowo zyskać na B2B, poszukaj w internecie kalkulatorów B2B. Szybko zrobią za Ciebie obliczenia, uwzględniając wszystkie warunki i B2B — korzyści dla pracodawcyJeśli w ofercie pracy widnieje informacja o możliwości współpracy na zasadach B2B wiedz, że nie oznacza to ukłonu w Twoją stronę. Dla pracodawcy taka umowa jest bardzo korzystna, przede wszystkim z uwagi na brak obowiązku:odprowadzania podatkuwysłania pracownika na badania lekarskiestosowania okresów ochrony przed wypowiedzeniem umowynadzorowania pracownikazapewnienia pracownikowi miejsca słowem — cięcie kosztów i brak odpowiedzialności. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Wypowiedzenie umowy B2B (czyli umowy o współpracy)Osoba, która podpisała umowę B2B z firmą, jest w stosunku do swojego pracodawcy partnerem biznesowym, a nie podwładnym. To dlatego — jak już było wspomniane wyżej — nie chronią jej żadne prawa B2B wypowiada się więc na zasadach, które zostały spisane w kontrakcie. Jeśli strony ustaliły okres wypowiedzenia na 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. A żeby wypowiedzieć umowę B2B, wystarczy złożyć pismo — tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o zamieszczam wzór dokumentu. Wypowiedzenie umowy B2B — wzórPamiętaj, że umowa B2B, choć popularna wśród freelancerów i artystów, jest bardzo niepewną formą zatrudnienia (właściwie nie ma tu mowy o zatrudnieniu). Bez ochrony, jaką dają przepisy Kodeksu pracy, narażasz się na nieoczekiwane decyzje strony, z którą współpracujesz na zasadach business to też: Rodzaje umów o pracę w Polsce. Jakie są typy umów?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.
Umowa o pracę na czas określony - co musisz wiedzieć na jej temat? Umowa bezterminowa (na stałe) - najważniejsze informacje i zalety z nią związane; Umowa zlecenie w 2020 roku - wady i zalety; Umowa o dzieło - przykład gotowego wzorca wraz z omówieniem charakterystyki; Rebus sic stantibus - zasady funkcjonowania; Co to jest outsourcing?
Umowa B2B jest jedną z umów cywilnoprawnych, cieszących się sporym zainteresowaniem przedsiębiorców. Na czym polega? Jakie są jej wady i zalety? Rodzaje umów w polskim prawie Umowy w polskim prawie możemy podzielić na następujące rodzaje: umowy nazwane; umowy nienazwane; umowy mieszane. Do umów nazwanych zaliczamy umowy określone w Kodeksie cywilnym takie jak: umowa o dzieło, zlecenie czy umowa agencyjna. Umowy nienazwane są zawierane w ramach swobody umów, jednak nie zostały unormowane. Jako przykłady takich umów często wymienia się umowę franchisingu czy kontrakt menadżerski. Umowa mieszana łączy zaś w sobie elementy treści różnych typów umów. Kto może zawierać umowy? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy sięgnąć do przepisów Kodeksu cywilnego. Istotnym zagadnieniem jest tu bowiem zdolność do czynności prawnych, którą nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletności. Zdolności do czynności prawnych nie mają osoby, które nie ukończyły lat trzynastu oraz osoby ubezwłasnowolnione całkowicie. Co istotne, czynność prawna dokonana przez osobę, która nie ma zdolności do czynności prawnych jest nieważna. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy mamy do czynienia z umową należącą do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego. Wówczas umowa taka staje się ważna z chwilą jej wykonania, chyba że pociąga za sobą rażące pokrzywdzenie osoby niezdolnej do czynności prawnych. Co w przypadku osób prawnych np. spółek prawa handlowego? Jak stanowi Kodeks cywilny osoba prawna działa przez swoje organy w sposób przewidziany w ustawie i w opartym na niej statucie. Jeżeli zawierający umowę jako organ osoby prawnej nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zależy od jej potwierdzenia przez osobę prawną, w której imieniu umowa została zawarta. Do jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną, stosuje się odpowiednio przepisy o osobach prawnych. Umowa B2B (business-to-business) to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwiema firmami. Ten rodzaj kontraktu często nazywany jest samozatrudnieniem. Biorąc pod uwagę wcześniejsze rozważania na temat rodzajów poszczególnych umów, umowę B2B możemy zaliczyć do umów nienazwanych. Ważne! Umowa B2B nie jest umową o pracę. Kto może podpisać umowę B2B? Umowa B2B zawierana jest między przedsiębiorcami. Często przynajmniej jedną ze stron takiego kontraktu jest osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą. Jeżeli jedną ze stron jest spółka, należy sprawdzić czy osoba podpisująca umowę jest uprawniona do reprezentowania spółki. Przedmiot umowy B2B Przedmiot umowy B2B zależy od konkretnej sytuacji. W każdej branży przedmiot umowy B2B będzie inny. Przykładowo w branży IT umowa B2B może dotyczyć np. świadczenia usług programistycznych czy testowania oprogramowania. Pamiętajmy jednak, aby przedmiot umowy opisać precyzyjnie, aby uniknąć ewentualnych wątpliwości czy sporów w przyszłości. Do takich konkretnych kwestii można na przykład zaliczyć język programowania, ilość i miejsce świadczenia usług, zakres poszczególnych czynności itp. Korzyści z umowy B2B Pracodawca ponosi określony koszty związane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę. Z tego powodu do najczęściej wymienianych zalet umów B2B zalicza się właśnie niższe koszty pracodawcy, które w konsekwencji mogą przełożyć się na wyższe wynagrodzenie samozatrudnionego. Poza tym taki rodzaj umowy pozwala na większą elastyczność w porównaniu do umowy o pracę. Chodzi tu zwłaszcza o możliwość wynegocjowanie elastycznych godzin czy miejsca wykonywania danych czynności. Dla niektórych plusem może okazać się możliwość współpracy z wieloma podmiotami. Do korzyści finansowych można zaliczyć niższe składki ZUS w przypadku początkujących przedsiębiorców czy możliwość skorzystania z różnego rodzaju dotacji. Biorąc pod uwagę podatki, nie sposób pominąć możliwości wyboru w określonych sytuacjach sposobu opodatkowania czy zaliczenia wydatków bezpośrednio związanych z działalnością do kosztów. Wady umów B2B Wady umów B2B związane są z prowadzeniem działalności gospodarczej. Samozatrudniony musi samodzielnie odprowadzać składki i rozliczać podatki. Nie posiada też pewnych przywilejów, które dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (np. ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży). B2B a umowa o pracę Zgodnie z Kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej określonych warunków wykonywania pracy. Co to oznacza w praktyce? Otóż działanie wbrew tym przepisom wiąże się z odpowiedzialnością za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Jak stanowi art. 281 Kodeksu pracy, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Ponadto osoba, która wykonuje swoje obowiązki na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, formalnie jednak na podstawie umowy B2B, może złożyć do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W takich przypadkach bada się czy w łączącej strony umowie przeważają cechy, które są istotne dla umów o pracę. „W świetle art. 22 § 1 i 11 sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy. Ponadto w świetle art. 22 § 11 oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz przede wszystkim na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. Dlatego też zastrzeżenie w umowie możliwości zastępowania się w pracy przez wykonawcę inną osobą nie odbiera jej cech umowy o pracę, zwłaszcza, gdy faktycznie takie zastępstwa nie miały miejsca, a inne cechy badanej umowy wskazują na przewagę cech charakterystycznych dla stosunku pracy” – uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z dnia 22 września 2015 r. (sygn.. III Aua 1634/14).
Wady i zalety Zazwyczaj przejście z etatu na samozatrudnienie opłaca się finansowo obu stronom: pracodawca ponosi niższe koszty (przy obecnych obciążeniach podatkowych i parapodatkowych do każdej przekazanej pracownikowi złotówki muszą oni dopłacić dodatkowo ok. 70 groszy [1] ), mogąc przy tym zaoferować pracownikowi wyższą
Kontrakt B2B służy do określenia biznesowych relacji pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Jednym z tych podmiotów może być np. prowadzona przez Ciebie jednoosobowa działalność gospodarcza. Taka sytuacja nazywana jest często samozatrudnieniem. Z czym się wiąże umowa B2B?Spis treściUmowa B2B — co to takiego?Jak powinien wyglądać kontrakt B2B?Plusy i minusy B2BB2B a umowa o pracęUmowa B2B — ile na rękę?FAQ — Umowa B2BPodsumowując…Umowy B2B często przedstawiane są jako atrakcyjna alternatywa dla umowy o pracę — dzięki niej możesz teoretycznie liczyć na wyższe kwoty na rękę. Czy w praktyce umowa B2B faktycznie wygląda tak kolorowo? 😄Jeżeli chcesz dowiedzieć się:czy opłaca się przejść na samozatrudnienie,z jakimi niedogodnościami wiąże się umowa B2B,czy każda forma działalności może być wykonywana w ramach umowy B2B,to koniecznie przeczytaj ten Cię? No to zaczynajmy! 😄Umowa B2B — co to takiego?Umowa B2B — czyli business to business — to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Gdy mowa o współpracy B2B najczęściej nie ma znaczenia wielkość firm — stron danej umowy. Może to być równie dobrze współpraca pomiędzy dwoma jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, jak i pomiędzy dwoma wielkimi w potocznym rozumieniu, gdy mowa o umowie B2B ma się na myśli sytuację, w której jedną ze stron jest jednoosobowa działalność gospodarcza. Taki przedsiębiorca bierze na siebie rolę wykonawcy powierzonych zadań — druga strona zaś je zleca i… płaci za nie. Kontrakt B2B może być rozliczany na fakturę (VAT lub bez VAT).Jako, że umowa B2B jest umową cywilnoprawną, podlega ona pod Kodeks Cywilny. Jednak w samych przepisach nie ma ona szczególnej charakterystyki. Po prostu jest to umowa pomiędzy dwoma firmami — i strony mogą kształtować jej treść według własnego powinien wyglądać kontrakt B2B?Jeżeli chcesz pracować w ramach B2B — weź udział w procesie rekrutacyjnym, podobnie jak w przypadku normalnej umowy o pracę. Przygotowując CV w kreatorze Employear, dodaj informację, że prowadzisz działalność — w ten sposób dasz znać firmie, do której rekrutujesz, że masz możliwość podpisania kontraktu B2B. 😄Mimo tego, że umowa B2B nie jest wyszczególniona w Kodeksie Cywilnym, to jednak powinna ona zawierać pewne elementy. Na pewno nie może zabraknąć tam takich podstaw, jak:dane stron umowy,data podpisania,czas obowiązywania umowy,wynagrodzenie,jednak dobrze, aby były w niej zawarte:kwestie dotyczące wypowiedzenia — w B2B też warto zabezpieczyć się przed nagłym zerwaniem umowy przez jedną ze stron;zakres odpowiedzialności poszczególnych stron umowy — takie sprawy dobrze jest dogadać przed podpisaniem kontraktu;uregulowania dotyczące np. zakazu konkurencyjności — to szczególnie istotne np. dla i minusy B2BJeżeli już wiesz, jakie są podstawy kontraktów B2B, w tym kroku spróbuję Ci przedstawić najważniejsze plusy i minusy dotyczące tego typu pewno plusem w umowie B2B są:Niższe koszty zlecającego zadaniaZatrudnienie pracownika na B2B jest dla “pracodawcy” o wiele bardziej korzystne. W konsekwencji, możliwe jest zaproponowanie wyższej kwoty wynagrodzenia za podobny zakres obowiązków. Czy na pewno tak jest? O tym napiszę później. 😄Możliwość zaliczania kosztów uzyskania przychoduJeżeli kupujesz np. komputer firmowy, zostanie on wliczony do kosztów uzyskania przychodu. W konsekwencji — zapłacisz niższy podatek. Jeżeli wykonywane przez Ciebie zadania wiążą się z takimi kosztami, B2B może pomóc Ci zarobić więcej “na rękę”.ElastycznośćUmowy B2B często nie wskazują liczby przepracowanych godzin, a raczej skupiają się na “wykonywaniu” zadań. Przeważnie nie określają także miejsca wykonywania zadań, dzięki czemu osoby pracujące na B2B mogą np. podróżować i nie ma się co oszukiwać — B2B to także problemy. Zwróć uwagę, że:Podpisując umowę B2B musisz rejestrować działalność gospodarcząCo wiąże się z licznymi konsekwencjami. Musisz samodzielnie opłacać składki ZUS, wyliczać i odprowadzać należne podatki. Stajesz się niezależnym przedsiębiorcą — ze wszystkimi tego konsekwencjami, z większą odpowiedzialnością masz przywilejów pracowniczychNa B2B nie przysługują Ci prawa pracownicze — np. urlop wypoczynkowy czy ochrona stosunku pracy. Wszystkie tego typu zabezpieczenia zależą wyłącznie od tego, co zaproponuje Ci druga strona umowy (lub co uda Ci się wynegocjować).Odprowadzasz minimalne składkiMa to wpływ na wysokość Twojego świadczenia emerytalnego. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby odprowadzać wyższe składki — jednak zdecydowana większość przedsiębiorców tego nie robi. W konsekwencji Twoje przyszłe świadczenie emerytalne może być na naprawdę niskim są tego konsekwencje w praktyce? 😄B2B a umowa o pracęNietrudno zauważyć, że atrakcyjność umowy B2B zależy przede wszystkim od Twojej pozycji negocjacyjnej. Zupełnie inaczej oceni ją programista decydujący się na podpisanie komfortowej wysoko płatnej umowy, a inaczej oceni ją np. z umowami B2B wiąże się temat “spychania na samozatrudnienie”, czyli podpisywania umowy cywilnoprawnej z kimś, kto faktycznie powinien być zatrudniony na umowę o jeżeli pracownik:ma wykonywać określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy,będąc przy tym pod jego kierownictwem,w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę,wówczas należy podpisać umowę o pracę. Pamiętaj, że jeżeli takie samozatrudnienie nie z własnej woli przytrafiło się Tobie, masz możliwość złożenia do sądu pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeżeli sąd uzna, że faktycznie ma miejsce stosunek pracy, wówczas będzie trzeba podpisać UoP. W konsekwencji pracodawca zostanie ukarany grzywną oraz będzie musiał zapłacić składki ZUS do 5 lat wstecz…Domyślam się, że jest to moment, na który wszyscy czekali. Zatem — sprawdźmy, czy umowa B2B faktycznie się opłaca. 😄Załóżmy, że masz otrzymywać 4000 zł netto (4920 zł brutto) w ramach umowy B2B. Wyliczenia prezentują się następująco:3267 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz z “ulgi na start” (co jest możliwe przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności). Jest to kwota netto pomniejszona wyłącznie o składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;3063 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz ze składek preferencyjnych (kolejne 24 miesiące prowadzenia działalności). To kwota netto pomniejszona o preferencyjne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;2425 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, gdy nie przysługują Ci już żadne ulgi. Kwota netto została pomniejszona o pełne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na umowa o pracę jest bardziej atrakcyjna? Ile możesz dostać na rękę, gdy pracodawca ma do dyspozycji co miesiąc 4920 zł (kwota brutto na fakturze) na zatrudnienie Ciebie? W takiej sytuacji możesz liczyć na ok. 2967 zł kwoty 8000 zł netto w ramach umowy B2B, wyliczenia prezentowałyby się następująco:6587 zł — przy uldze na start6383 zł — przy składce preferencyjnej5745 — przy braku ulg5847 — przy analogicznych wyliczeniach dla umowy o pracę (przyjmując, że pełne koszty pracodawcy odpowiadają kwocie brutto na fakturze)Jak widzisz — może być różnie. Jeżeli do tego doliczysz koszty prowadzenia działalności, może się okazać, że 4000 zł na rękę wcale nie wygląda tak dobrze, jak mogłoby się początkowo wydawać. Na pewno — im większe są to kwoty, tym bardziej atrakcyjna wydaje się umowa B2B. 😄Uwaga! Pamiętaj o tym, że w przypadku, gdy podpisujesz umowę B2B z firmą, w której wcześniej pracowałaś lub pracowałeś na etacie, nie możesz korzystać z ulgi na start. Warto o tym pamiętać podczas myślenia o przejściu na pamiętaj o tym, że powyższe wyliczenia mają wyłącznie poglądowy charaktery. Mogą się one zmienić w zależności od roku podatkowego. W końcu zmieniają się składki ZUS, wysokość podatku, a po przekroczeniu progu podatkowego trzeba płacić wyższy podatek itd. Do tego dochodzą faktyczne koszty prowadzenia działalności — zapewne płacone przez Ciebie zaliczki na podatek mogłyby być niższe, przy rozliczaniu np. zakupu komputera czy opłat za Internet. Dlatego — zanim zdecydujesz się na kontrakt B2B zachęcam Cię do dokładnego przeanalizowania nie tylko plusów i minusów takiej formy kontraktu, ale także do próby określenia co — dalej uważasz, że B2B to rozwiązanie dla Ciebie? Zanim przejdę do podsumowania przygotowałam dla Ciebie jeszcze zestawienie Najczęściej Zadawanych — Umowa B2B📌 Co to jest umowa B2B?Umowa B2B to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma firmami. Często rozumie się przez to umowę między przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność, a inną firmą, z którą dany przedsiębiorca współpracuje.📌 Co oznacza skrót B2B?B2B oznacza business to business — czyli współpracę pomiędzy dwoma firmami.📌 Czy kontrakt B2B zawsze się opłaca?Opłacalność umowy B2B warto oceniać indywidualnie — czasem faktycznie może być to bardziej korzystne (szczególnie przy preferencyjnych składkach społecznych). Niekiedy jednak umowa o pracę pozwoli Ci zarobić więcej, a pracownicze świadczenia mogą zapewnić Ci większą B2B może być naprawdę atrakcyjnym rozwiązaniem. Jeżeli chcesz zarabiać więcej, kosztem składek emerytalnych — to taka umowa jest naprawdę opłacalna. Gdy Twój biznes generuje koszty — np. samochody, komputery, Internet czy telefon — to każdy z takich wydatków może obniżyć kwotę płaconego podatku. Jednak pamiętaj — żeby móc pokrywać takie koszty, trzeba jeszcze na nie zarobić…Zatem — B2B może być dużym udogodnieniem, ale niekiedy także i sporą uciążliwością. W końcu punkt widzenia zależy od… punktu siedzenia. Pamiętaj jednak, że w przypadku “niechcianego” samozatrudnienia, masz możliwość dochodzenia swoich praw przed jakie jest Twoje zdanie na temat umów B2B? Czy to dobre rozwiązanie i sposób “optymalizacji” podatkowej, czy raczej kolejne spojrzenie na śmieciówkę? Czekamy na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
NDJkLn. 57 131 167 244 460 246 137 477 381
umowa b2b wady i zalety
